- ಓಲಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಟ್!
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ
- ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಪದ್ಧತಿ ಜಾರಿ
NAMMUR EXPRESS NEWS
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕರೋನಾ ಬಳಿಕ ಒಂದು ಕಡೆ ಸರ್ಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮೇಲೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಅದರಲ್ಲೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಲಾಭದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಇದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಓರ್ವ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗದೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಪದ್ಧತಿ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಓಲಾದಲ್ಲಿ 1000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ!: ಓಲಾ ತನ್ನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ಸುಮಾರು 1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ.
ಕಾರ್ಯ ಕ್ಷಮತೆ ಇಲ್ಲದವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸೇರಿಸಿದೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ಲಿಥಿಯಂ-ಐಯಾನ್ ಬ್ಯಾಟರಿ ಸೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಕಾರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದ ಕಂಪನಿಗಳು!
ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಫ್‌ಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಎಡೆಕ್ ಯುನಿಕಾರ್ನ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌-ಅಪ್ ಬೈಜು 600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸವೂ ಸೇರಿದೆ.
ಬೈಜುಗಿಂತ ಮೊದಲು, ವೇದಾಂತು, ಅನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಸ್ 24 ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 5,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿವೆ. ಓಲಾ ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2,100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ, ನಂತರ ಅನಾಕಾಡೆಮಿ (600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು), ಕಾರ್ಸ್ 24 (600) ಮತ್ತು ವೇದಾಂತು (400). ಇದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಇ ಕಾಮರ್ಸ್‌ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೀಶೋ 150 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಪೀಠೋಪಕರಣ ಬಾಡಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಫರ್ಲೆಂಕೊ 200, ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ನೇತೃತ್ವದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಟ್ರೆಲ್ 300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಓಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ 40 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದೆ.
